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SENTSALL想装公司部门职责

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人力资源师

岗位职责:

1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。

2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

3、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。

4、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。

5、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。

6、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、激励方案。

7、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;

8、宣传、贯彻公司价值理念。

任职资格:

1、 本科以上学历,人力资源管理师二级资质以上,具有8年以上人力资源管理工作经验,参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;

2、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作; 

3、具有战略性、策略化的思维,能结合公司战略发展及业务开展的需要,建立人力资源战略规划并组织实施,确保企业发展所需的各类人才; 

4、具有较强的分析、解决问题的能力和管理能力;具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力,具有很强的责任心、事业心和原则性。

技术总监

岗位职责:

1、负责服务端的系统分析和架构设计,指导相关技术团队实现设计,规划平台未来技术架构方向;   

2、进行全局性和前瞻性的架构设计,以及技术细节的实现,推动周边系统和相关团队完成网络架构落地,解决业务发展遇到的网络架构问题,持续提升系统平台稳定性;   

3、带领技术团队进行重点产品、项目研发,解决中间出现的技术难题;   

4、制定高效、实用的技术规范;   

5、做好开发过程中的指导工作。

6、协调部门内部与其他部门之间的合作关系。

任职资格:

1、It行业相关专业本科以上学历。

2、受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。

3、在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。

4、精通行业内的最新技术方法;

5、能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向,对关键技术有自己独到见解;

6、有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力;

7、熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法,有扎实的理论基础和技术工作经验。

8、有很强的判断、决策、计划与执行能力;

9、有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力;

10、高度的工作热情,良好的职业道德。

产品经理

岗位职责:

1、发现并掌握目标市场和用户需求的变化趋势,对未来几年市场上需要什么样的产品和服务做出预测;

2、确定目标市场、产品定位、发展规划及路线图;

3、编写产品需求文档,包括业务结构及流程、界面原型、页面要素描述等内容;

4、组织协调市场、研发等部门,对需求进行评估及确认开发周期;

5、跟踪项目进度,协调项目各方,推动项目进度,确保完成项目按计划完成;向领导及相关部门沟通项目进度;

6、配合测试部门完成产品的测试工作;BUG管理;

7、与合作方商讨合作可行性、方案,参与商业合同的编写,跟踪项合作项目的进度、完成;

8、跟踪产品运营过程中出现的故障、问题,并进行总结、分析,制定解决方法或纳入到产品改进计划;协助市场、客服、运维部门,解答或协调解决用户提出的产品问题;

9、组织建立并逐步完善业务数据分析系统,确定数据报表样式,建立日/周/月报制度,整理并定期向相关部门提供产品运营数据;对产品数据进行监控,分析产品运营效果、用户使用行为及需求,以便对产品进行持续性优化和改进;

任职资格:

1.从事 IT产品设计、规划、需求分析2年以上,具备相关工作经验;

2. 热爱互联网,熟悉网络营销产品(微博微信等),至少负责过1个以上互联网产品的设计和管理;

3. 熟练使用UML建模工具,原型设计工具Axrue,MS Office、Visio、MindManger等办公软件;

4. 较强的逻辑思维、换位思考能力能准确把握需求,规划产品;

5. 具有较强的书面表达能力和口头沟通能力,能够与客户、开发人员顺畅交流,并独立完成各种文档的编写。

SEO专员

岗位职责:

1、了解搜索引擎排名机制和优化规则。熟悉各大搜索引擎蜘蛛爬行的规律规则及原理; 

2、负责公司网站的SEO站内优化及网站关键词排名优化; 

3、负责提升网站的流量; 

4、分析网站及各频道的关键词解决方案,监控网站关键字; 

5、监控和研究竞争对手及其他网站相关做法,并围绕优化提出合理的网站调整建议; 

6、跟进、协调SEO项目,配合业务需求管理SEO的实施; 

7、有较强的数据分析能力,能定期对相关数据进行有效分析,并形成报告文档。 

任职资格:

1、2年以上SEO工作经验

2、沟通能力强,能快速掌握业务需求和业务取向; 

3、熟悉HTML、CSS等程序编码; 

4、了解搜索引擎的排名机制、索引机制及其相关指标; 

5、掌握关键词研究和搜索行为分析的方法和工具。

市场总监

岗位职责:

1、全面计划、安排、管理市场部工作。   

2、制定年度营销策略和营销计划。   

3、协调部门内部与其他部门之间的合作关系。   

4、制定市场部的工作规范、行为准则及奖励。   

5、指导、检查、控制本部门各项工作的实施。   

6、 配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配。   

7、拟定并监督执行市场规划与预算。   

8、拟定并监督执行公关及促销活动计划,计划安排年、季、月及各项市场推广策划。      

9、拟定并监督执行新产品上市计划和预算。   

10、制定各项费用的申报及审核程序。

任职资格:

1、营销、经济、管理等相关专业本科以上学历;

2、8年以上互联网市场营销工作经验,6年以上市场管理经验;

3、具备专业的市场营销知识,深层次了解和解析市场发展动态;

4、熟悉本企业的产品技术知识;

5、具有团队精神和良好的职业道德素质。 

网络运营总监

岗位职责:

1、负责网站整体的规划、运营、推广和管理,带领团队执行运营计划;

2、在公司经营战略指导下,进行市场调查和分析,组织网站整体定位、架构设置、风格设计、业务方向等的综合策划,确立网站定位与发展方向;

3、组织目标市场、竞争态势、客户需求等的调查,撰写市场分析与评述,策划网站运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施,推动网站商业模式的形成和相关产品的设计、优化;

4、根据网站定位及运营项目策划,与内容总编协调确定网站内容的具体规划,并制定具体运营项目的工作计划,团队调动,人力分配,组织运营项目的实施;5、与其他相关网站、媒体、行业协会及其它相关单位建立良好的业务合作关系,发展与培养合作伙伴,协调公司与客户之间的资源,开展运营项目的推广工作,提高有效访问量,保证网络运营项目的顺利执行与业务目标的达成;

6、根据业绩、市场反馈等对网络运营项目进行监督、控制和绩效评估,及时调整市场策略与内容,保证项目运营目标的持续达成;

8、协调网站人事、策划、技术、市场、渠道、客服团队工作,建立有效的团队协作机制。

任职资格:

1、本科以上相关学历,4年以上电商团队管理经验,具备较好的团队管理能力;有B2C,O2O行业电商平台的成功运营管理经验;

2、 具有把握互联网发展趋势的敏锐眼光,及现代新型网站创新策划能力;  

3、熟悉网站的营运模式;熟悉互联网的营销资源、协作渠道和操作经验,具备优秀的运营分析、网站日常维护协调能力;  

4、丰富推广运营经验、经历及资源包括但不仅限于互联网推广手段(微信,微博、QQ群、论坛、行业站点等)。了解网络推广和网站合作等多种渠道的推广运营工作

5、 熟悉网站运营流程和网站运营指标数据分析(擅长各项数据分析,并根据数据分析提出调整策略及可行方案;),具有一定的网站策划能力、网站促销专题策划和撰写能力,良好的文案功底;  

6、优秀的沟通能力;有领导力、有责任心、抗压能力、执行力、及资源整合的能力。  

7、熟悉各类媒体渠道,具备丰富媒体资源,较强商务谈判能力;  

8、具备较强的市场洞察力和敏锐的判断力,并具有良好市场分析和创新思维能力;